公司五种讨人厌的同事,该如何与他们相处共事?

2019-05-24

人无完人,在职场难免碰到让自己讨厌的人,但又不得不与之共事,在这种情况下,我们也有妙招来应对。

讨厌类型一:喜欢嚼舌头,搬弄是非

应对方法:这种人天生爱八卦,以讹传讹是他们的拿手好戏。最好的方法就是不和他们聊工作以外的事情,特别是涉及到隐私,或对其他同事的看法及评价等等。

别指望他们的大嘴巴能保住任何秘密,只要能说出来的都不是秘密,因而不说最好。假如他们散布你的是非,一定要当面质疑,方有辨解的机会,把流言和中伤止步于传播之前最佳。

讨厌类型二:喋喋不休的说教,指手画脚

应对方法:虽然谁都不喜欢被人说教,可如果他们确实能指出你的不足,说到点子上,应该要端正心态,及时改进。

假如是你的领导,那要考虑其背后的动机,是刻意想打压你还是真心希望你进步。刻意打压没事找事的话,就得想办法解决,可以向上级反应或申请调岗等一些正向措施。真心希望你进步的,那就多汇报工作进程,虚心接受,努力改进。

讨厌类型三:职场老泥鳅,做事喜欢推诿扯皮

应对方法:这种员工绝大多数公司都有,与他们共事的话,可以预先把每个人要负责的内容一一罗列清楚,明确每个人要做的事情,然后打印出来发到每个参与者的手中,顺便给领导送一份。

因为他们不会积极主动的去做事,一旦遇到问题肯定推诿扯皮,但有了这份打印好的责任划分书,白纸黑字可无法抵赖,你只需要按照流程把自己的那份做好即可。

讨厌类型四:斗鸡性格,涉及利益咄咄逼人

应对方法:一起共事难免需要协同做事,自然也有竞争。如果是良性竞争还好,就怕那种处处喜欢和你比,不管是功劳,还是奖金,只要他们觉得自己委屈了,就咄咄逼人,气势汹汹,让你接下来有些束手束脚。

碰到这样的人,先退一步,学会避让,他们没有双赢的概念,缺乏团队精神,只想着自己的利益,终究在公司是待不久的,早晚会出局。

讨厌类型五:喜欢算计,唯利是图

应付方法:既然他们唯利是图,那就以利待之。别奢望他们会主动来帮你做不属于他们分内之事,要认清这个事实。

但假如你确实找他们来帮忙,别想着以情动人去感化他们,可以直接谈条件,这次他们帮你,下次你帮他们,双方互惠互利,平等合作,谁也不欠谁。

不管你有多讨厌你的同事,都不要在面上表现出来,因为你自身在职场中同样需要保持一个良好的形象,如果你太情绪化,亦可能落人话柄,甚至成为别人讨厌的人。学会用妙招去应对,是最佳的方法。

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