职场人,你一定要懂这些和领导相处的潜规则

2019-05-23

职场上经常会碰到不公平的事情,比如能力平平的人抢了你的晋升机会,每天无所事事的人拿的工资比你兢兢业业做事还高。别小看那些经常围着领导转的人,无形中提升了自己在领导心中的分量,关键时候自然会得到领导的重用。

很多人明明自己工作很用心,也很努力,但就是得不到领导欣赏,到底如何和领导套近乎,加深领导对你的印象呢?

多和领导扯淡拉近距离

如果每次任务都是领导安排你做什么,你就做什么,就算你做的再好,也就只是完成交代的工作而已。领导对这样的员工不会讨厌,也不会特别喜欢。领导最喜欢的员工是自己还没提出来的事情,你就已经解决了。平常做事做主动点,多和领导去沟通,就算没有任务安排,但是在“求工作”的过程中看似无意的扯淡,无形中拉近了彼此的距离。

多在公开场合给领导面子

领导也是人,也需要面子和尊严。所以在公开场合,比如聚会、酒桌上,给领导面子,当众说些夸赞领导的话,会让领导觉得舒服。当然不能是毫无底线的违心说话,而是发自内心的赞美领导突出的优点,这样自然能突出领导的形象,也不会显得突兀和夸张。

学会让利给领导

不要因为工作上一点点小利就去和领导较劲,可能现在没有分配给你,但只要领导不傻,总是会照顾你的。比如是你主导完成的项目,却被公司评为直属领导有功等等。其实只要不是刻意打压你的情况,都要心平气和的接受,适当让利只是为了更长远的未来。

多提建议和方案

在工作中,遇到问题或者有自己的想法,多去和领导讨论,不管最终能否解决,在讨论的过程中,领导会根据自己经验和见识给予你指点。有条件的情况下,可以验证你的想法,这就是在无形中得到了成长和锻炼,也让领导看到你的上进心,对你有好印象。

多请示多沟通

有些时候,一个项目已经有了解决方案,或者已经准备好了,也还要多去请示领导意见。让领导提提建议,同时也是向领导汇报工作,让领导知道你在尊重他,承认他的领导地位。如此也方便你的工作开展,不会给你掣肘。

不要经常越级做事

职场上比较忌讳的是越级汇报,公司制定组织结构,就是希望方便管理和提升公司效率。如果你经常越级做事,先不说直属领导会觉得你不服从管理,更高级别的领导也会烦不胜烦,因为他们原本只需要管理你的上级即可,现在你越级,不仅给大领导增加了工作量,更是无视公司组织结构及管理制度的行为,你觉得你的前途会很好吗?

能力再强也要有机会才行,所谓的拍领导马屁,也不是让你阿谀奉承,做些违心的事情,只是让你学会适应职场规则,方能玩转职场。

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